একনজরে ৯ম বেতন স্কেলের চূড়ান্ত তালিকা, কোন গ্রেডে কত টাকা?
সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য দীর্ঘ প্রতীক্ষিত বেতন-ভাতা (9th Pay Scale Salary List by Grade) ১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ বৃদ্ধির সুপারিশ করেছে নবম জাতীয় বেতন কমিশন (9th National Pay Commission)। সাবেক অর্থসচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন ২৩ সদস্যের এই কমিশন আজ বুধবার প্রধান উপদেষ্টা অধ্যাপক মুহাম্মদ ইউনূসের কাছে তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দিয়েছে।
নতুন পে-স্কেল: সরকারি চাকরিজীবীদের টিফিন ভাতা বাড়বে ৫ গুণ
নবম জাতীয় বেতন কমিশন (9th National Pay Commission) নির্ধারিত সময়ের তিন সপ্তাহ আগেই গতকাল (বুধবার, ২১ জানুয়ারি) প্রধান উপদেষ্টা অধ্যাপক প্রফেসর মুহাম্মদ ইউনূসের (Chief Adviser Professor Muhammad Yunus) কাছে তাদের প্রতিবেদন জমা দিয়েছে। ২৩ সদস্যবিশিষ্ট এই কমিশন কমিশনপ্রধান জাকির আহমেদ খানের (Commission Head Zakir Ahmed Khan) নেতৃত্বে এদিন রাষ্ট্রীয় অতিথি ভবন যমুনায় প্রতিবেদনটি উপস্থাপন করে।
পে স্কেল প্রতিবেদন পেশ: ২০টি গ্রেডে কার বেতন কত বাড়ছে?
নির্ধারিত সময়ের তিন সপ্তাহ আগেই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় বেতন কমিশন (9th National Pay Commission) তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন পেশ করেছে। আজ (বুধবার, ২১ জানুয়ারি) বিকেলে রাষ্ট্রীয় অতিথি ভবন যমুনায় প্রধান উপদেষ্টা প্রফেসর মুহাম্মদ ইউনূসের (Chief Adviser Professor Muhammad Yunus) কাছে এই প্রতিবেদন তুলে দেন কমিশন প্রধান জাকির আহমেদ খান।
নবম পে-স্কেল: পে কমিশনের চূড়ান্ত সুপারিশ, কার্যকর হচ্ছে ২০২৬ থেকেই!
সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন বেতন কাঠামো বা নবম পে-স্কেলের (9th Pay Scale) সুপারিশ নিয়ে আজ (বুধবার, ২১ জানুয়ারি) বিকেল ৫টায় প্রতিবেদন জমা দিবে বেতন কমিশন। রাষ্ট্রীয় অতিথি ভবন যমুনায় প্রধান উপদেষ্টার কাছে এই প্রতিবেদন হস্তান্তর করবেন কমিশনের চেয়ারম্যান জাকির আহমেদ খান।
সঠিক বেতন কাঠামোয় কর্মী না প্রতিষ্ঠান, কার লাভ বেশি
‘বেতন’ শুধু একটি শব্দ বা সংখ্যা নয়, বরং প্রতিষ্ঠানের সুনাম এবং মূল্যায়নের অনেকাংশই নির্ভর করে উপযুক্ত বেতন কাঠামোর ওপর। প্রতিষ্ঠানের প্রশাসনিক কাজকে ত্বরান্বিত করে সঠিক অংকের বেতন। সঠিক বেতন ব্যবস্থাপনা এমন একটি প্রক্রিয়া, যা কর্মীদের ক্রমাগত নতুন চ্যালেঞ্জ ও উদ্ভাবনের মুখোমুখি হওয়ার সাহস যোগায়। তাই কর্মীদের সন্তুষ্টি বৃদ্ধিতে বেতনের বহুমুখী ভূমিকার ওপর জোর দেয়া হয়। উপযুক্ত এবং সঠিক বেতন কাঠামোই একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের মাঝে অস্থিরতা, হতাশা দূর করে শান্তি-শৃঙ্খলা ফিরিয়ে আনতে পারে।