ইতিমধ্যেই এই নতুন বেতন কাঠামোর রূপরেখা চূড়ান্ত করা হয়েছে। তবে সব কিছু চূড়ান্ত হলেও নবম পে-স্কেলের অফিশিয়াল গেজেট প্রকাশের নির্দিষ্ট তারিখ (Official gazette release date of 9th pay scale) এখনো আনুষ্ঠানিকভাবে ঘোষণা করা হয়নি। সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে, অত্যন্ত দ্রুততম সময়ের মধ্যে এই গেজেট প্রকাশ করা হবে। তবে এবারের পে-স্কেল একবারে নয়, বরং মোট তিন ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে।
আরও পড়ুন:
১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন: বেসিক ও গ্রেডভিত্তিক পরিবর্তনের আভাস (Implementation in Phases from July 1: Insights on Basic and Grade-wise Increases)
বাজেট বক্তব্যে অর্থমন্ত্রী দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি তুলে ধরে বলেন, ‘সরকারি কর্মচারীরা বিগত প্রায় ১১ বছর ধরে একই বেতন কাঠামোতে বেতন-ভাতা পাচ্ছেন। ইতিমধ্যে মূল্যস্ফীতির কারণে জীবনযাত্রার ব্যয় অনেক বৃদ্ধি পেয়েছে।’ এই জীবনযাত্রার ব্যয় সামাল দিতেই আগামী ১ জুলাই (২০২৬) হতে ধাপে ধাপে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন (New pay scale step-by-step implementation from July 1, 2026) করার ঘোষণা দেওয়া হয়েছে।
চূড়ান্ত রূপরেখা অনুযায়ী সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধির হার:
মূল বেতন বৃদ্ধি: নতুন পে-স্কেলে সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতন বা বেসিকের গড়ে ৫০ শতাংশ বাড়ানোর পরিকল্পনা করা হয়েছে।
১১ থেকে ২০তম গ্রেড: প্রান্তিক কর্মচারীদের সুবিধার্থে ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের চাকরিজীবীদের বেসিকের শতভাগ বেতন বৃদ্ধি (100 percent basic salary hike for 11th to 20th grade employees) করার বিষয়ে জোরালো আলোচনা চলছে।
আরও পড়ুন:
পেনশনভোগীদের জন্য বড় সুখবর: ৩ স্তরে দ্বিগুণ হচ্ছে পেনশন (Great News for Pensioners: Pension to Double in 3 Tiers)
এবারের পে-স্কেলে সবচেয়ে আকর্ষণীয় প্রস্তাব এসেছে অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য। তাদের আর্থিক সুরক্ষা নিশ্চিত করতে ৩টি স্তরে পেনশন বৃদ্ধির ঐতিহাসিক প্রস্তাব (Three-tier pension hike proposal for financial security) দেওয়া হয়েছে:
২০,০০০ টাকার কম: বর্তমান মাসিক পেনশন ১০০% বা দ্বিগুণ বৃদ্ধি পাবে (Double Pension)।
২০,০০০ থেকে ৪০,০০০ টাকা: বর্তমান মাসিক পেনশনে ৭৫% বৃদ্ধি প্রস্তাব করা হয়েছে।
৪০,০০০ টাকার বেশি: বর্তমান মাসিক পেনশনে ৫৫% বৃদ্ধি প্রস্তাব করা হয়েছে।
আরও পড়ুন:
শিক্ষা, টিফিন ও বৈশাখি ভাতাতেও বড় চমক (Big Surprises in Education, Tiffin, and Boishakhi Allowances)
নতুন সুপারিশ অনুযায়ী কেবল মূল বেতন বা পেনশন নয়, সরকারি কর্মচারীদের অন্যান্য সুযোগ-সুবিধাতেও বড় রকমের পরিবর্তন আনা হচ্ছে:
বৈশাখি ভাতা (Boishakhi Allowance): বর্তমানের মূল বেতনের ২০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে একলাফে ৫০ শতাংশ করার সুপারিশ করা হয়েছে।
টিফিন ভাতা (Tiffin Allowance): ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বর্তমানের নামমাত্র ২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,০০০ টাকা করার প্রস্তাব এসেছে।
শিক্ষা ভাতা (Education Allowance): সন্তানদের মাসিক শিক্ষা ভাতা ১,৫০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২,০০০ টাকা করার সুপারিশ করা হয়েছে।
আরও পড়ুন:
একনজরে নবম পে-স্কেলের নতুন বেতন-ভাতা ও পেনশনের রূপরেখা (9th Pay Scale Salary & Pension Roadmap at a Glance)
• বৈশাখী ভাতা: বেসিকের ২০% থেকে বাড়িয়ে ৫০% করার সুপারিশ
• টিফিন ভাতা: বর্তমানের ২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,০০০ টাকা (১১-২০তম গ্রেড)
• শিক্ষা ভাতা: সন্তান প্রতি ১,৫০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২,০০০ টাকা করা হচ্ছে
বিষয় বা ভাতার খাত
(Category / Allowances)প্রস্তাবিত নতুন পরিবর্তন ও হার
(Proposed New Rates & Changes)বাস্তবায়ন ও গেজেট
(Status & Timeline)
মূল বেতন (Basic Salary)
গড়ে ৫০% বৃদ্ধি (১১ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের বেসিকের ১০০% বৃদ্ধির জোরালো আলোচনা চলছে)
১ জুলাই, ২০২৬ থেকে মোট ৩ ধাপে বাস্তবায়ন হবে
গেজেট প্রকাশ (Official Gazette)
চূড়ান্ত রূপরেখা প্রস্তুত, অত্যন্ত দ্রুততম সময়ে গেজেট প্রকাশ করা হবে
পেনশন: ২০ হাজার টাকার কম
১০০% বৃদ্ধি (পেনশনের পরিমাণ একলাফে দ্বিগুণ হবে)
অবসরপ্রাপ্তদের ৩ স্তরে আর্থিক সুরক্ষা নিশ্চিতকরণ
পেনশন: ২০ থেকে ৪০ হাজার টাকা
মাসিক পেনশনের পরিমাণের ওপর ৭৫% বৃদ্ধি
পেনশন: ৪০ হাজার টাকার বেশি
মাসিক পেনশনের পরিমাণের ওপর ৫৫% বৃদ্ধি
অন্যান্য প্রধান ভাতাসমূহ
(Allowances Update)
ভাতা খাতে বড় পরিবর্তন
তথ্যসূত্র: অর্থ ও পরিকল্পনা মন্ত্রণালয় এবং গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকারের ২০২৬-২০২৭ অর্থ বছরের বাজেটোত্তর জাতীয় সংবাদ সম্মেলন।
