সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, মন্ত্রিপরিষদ সচিবের সভাপতিত্বে ইতিমধ্যে সচিবালয়ে পর্যালোচনার একাধিক বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়েছে। এতে কমিশনের সুপারিশ, অষ্টম পে স্কেলের সীমাবদ্ধতা এবং বৈষম্যহীন নতুন কাঠামো তৈরির বিষয়ে গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।
আরও পড়ুন:
তিন ধাপে নবম পে স্কেল বাস্তবায়নের পরিকল্পনা (Three-Stage Pay Scale Implementation Plan)
নতুন বেতন কাঠামো চালুর ক্ষেত্রে কোনো শ্রেণির সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে যেন অসন্তোষ তৈরি না হয়, সেটিকে অগ্রাধিকার দেওয়া হচ্ছে। ২০১৫ সালের অভিজ্ঞতা পর্যালোচনা করে এবার কয়েক ধাপে বাস্তবায়নের বিষয়ে আলোচনা চলছে:
- ধাপভিত্তিক বাস্তবায়ন (Phased Implementation): প্রথম দিকে দুই ধাপে বাস্তবায়নের কথা থাকলেও বর্তমানে তিন ধাপে কার্যকর করার প্রস্তাব বিবেচনায় রয়েছে।
- মূল বেতন ও ভাতা চালু (Basic Salary & Allowances): প্রাথমিক প্রস্তাব অনুযায়ী নতুন মূল বেতন চালু করার পর পর্যায়ক্রমে অন্যান্য আর্থিক সুবিধা ও ভাতা কার্যকর করা হতে পারে।
- সম্ভাব্য তারিখ (Probable Dates): নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে প্রথম ধাপে মূল বেতন এবং পরবর্তী বছরের সময়সূচিতে ভাতা চালুর একটি নীতিগত প্রস্তাব এসেছে, তবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত পেন্ডিং রয়েছে।
আরও পড়ুন:
সফটওয়্যার ও কারিগরি চ্যালেঞ্জ (iBAS++ Software & EFT Technical Challenges)
ধাপে ধাপে পে স্কেল চালুর ক্ষেত্রে প্রধান প্রতিবন্ধকতা হয়ে দাঁড়িয়েছে স্বয়ংক্রিয় ইএফটি (EFT) এবং আইবাস++ (iBAS++) সিস্টেম। সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা এই অনলাইন ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে নিয়ন্ত্রিত হয়। নতুন স্কেলের সাথে সমন্বয় করতে আইবাস++ সফটওয়্যারে বড় ধরনের পরিবর্তন আনতে হবে, যা বেশ সময়সাপেক্ষ এবং অতিরিক্ত জটিলতা তৈরি করতে পারে।
২০ গ্রেড ও বেতন কাঠামো (20 Grade Pay Scale Structure)
নবম পে স্কেল পর্যালোচনা কমিটিতে ২০টি গ্রেড রাখার সিদ্ধান্ত বহাল রাখা হয়েছে:
- সর্বনিম্ন মূল বেতন (Minimum Basic Salary): প্রস্তাবিত কাঠামোতে ৪৮,৪০০ টাকা।
- সর্বোচ্চ মূল বেতন (Maximum Basic Salary): ১,৬০,০০০ টাকা।
- সম্ভাব্য পরিবর্তন: সরকারের সার্বিক অর্থনৈতিক সক্ষমতা ও রাজস্ব আয় বিবেচনায় চূড়ান্ত বাজেটে এই অঙ্কে কিছুটা পরিবর্তন আসতে পারে।
সচিব কমিটির আরও ২ থেকে ৩টি বৈঠকের পর চূড়ান্ত প্রতিবেদন মন্ত্রিসভার অনুমোদনের জন্য পাঠানো হবে। অনুমোদন মিললেই কাঙ্ক্ষিত নবম পে স্কেলের সরকারি গেজেট (Official Gazette) জারি করা হবে।
আরও পড়ুন:
নতুন পে-স্কেল: গেজেট ঘোষণা ও সর্বশেষ হালনাগাদ
একনজরে নবম জাতীয় বেতন কাঠামোর গেজেট প্রকাশ, প্রস্তাবিত স্কেল এবং বাস্তবায়ন পদ্ধতির মূল তথ্যাবলী
গেজেট প্রকাশের সম্ভাব্য সময়
সচিব কমিটির পর্যালোচনা শেষে মন্ত্রিসভার অনুমোদন মিললে দ্রুত প্রকাশ করা হবে (আগস্ট থেকে অক্টোবরের মধ্যে সম্ভাবনা)।
বাস্তবায়ন পদ্ধতি
ধাপে ধাপে (২ বা ৩ ধাপে) কার্যকর হতে পারে; প্রথমে মূল বেতন এবং পরবর্তীতে বিভিন্ন ভাতা যুক্ত হবে।
সম্ভাব্য কার্যকরের সময়কাল
১ জুলাই ২০২৬ থেকে মূল বেতন এবং ১ জুলাই ২০২৭ থেকে ভাতা কার্যকরের নীতিগত প্রস্তাব রয়েছে।
প্রস্তাবিত গ্রেড ও মূল বেতন
মোট ২০টি গ্রেড; সর্বনিম্ন মূল বেতন ৪৮,৪০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ১,৬০,০০০ টাকা প্রস্তাবিত।
প্রধান টেকনিক্যাল চ্যালেঞ্জ
ইএফটি (EFT) ও আইবাস++ (iBAS++) সফটওয়্যারে নতুন বেতন বিন্যাসের প্রযুক্তিগত পরিবর্তন আনা।
পর্যালোচনা কমিটির অগ্রাধিকার
৮ম পে-স্কেলের সীমাবদ্ধতা দূর করে কোনো ক্যাডার বা পেশাজীবী যাতে বৈষম্যের শিকার না হন তা নিশ্চিত করা।
খাত / বিষয় (Category)
সর্বশেষ তথ্য ও সিদ্ধান্ত (Details)
আরও পড়ুন:
